Adams'ın Denklik Teorisi

Motivasyon konusunda ortaya atılan süreç teorilerinden (process theories) olan Adams'ın (1963) teorisi (Adams Equity Theory) Festinger'den hareketle üretilen denge teorilerine dayanmaktadır. Burada bireyin belirli bir davranışı yapması için psikolojik gerilim durumunu giderme eğilimi esas alınır. Adams'a göre bireyler genel olarak bir denklik durumu ararlar daha açıkçası örgüt içinde takas ilişkilerinde diğerleriyle karşılaştırıldığında adil ya da hakkaniyetli bir muamele gördükleri duygusu taşımaları önemlidir. Bu açıdan girdi-çıktı hesabı yaparlar.

Girdiler bireyin örgüte katkılarıdır (formasyonu verimi ustalığı vb.) çıktılar ise örgütün ona verdikleridir (ücret prim mesleğinde ilerleme saygınlık vb.). Adams'ın teorisinde girdi-çıktı oranının dengeli olduğu durumda bireyin harekete geçme yönünde güdülü olmadığı dengesizlik durumunda ise hareket için motivasyona sahip olduğu varsayılmaktadır.

Adams'ın teorisi çoğu kez endüstriyel alanda örgütlerde uygulanmakla birlikte tüm takas durumlarına uygulanmaya uygun genel bir teori olarak değerlendirilmektedir. Takas teorilerinin genellikle iddia ettiği gibi öğretmen ve Öğrenci kadın ve erkek ana-baba ve çocuk iki arkadaş söz konusu olduğunda bile kayıplar ve kazançlar arasında bir kıyaslama yapılmaktadır.

Adams denksizliğin (az veya çok ödüllendirilme gibi) rahatsızlık verici bir duygu meydana getirdiğini kazançlarını artırmaya çalışmak bilişsel çarpıtmalara yanlılıklara girerek değerlendirmelerini değiştirmek kıyas çerçevesini değiştirmek vb.) ya da yol açtığını öne sürmektedir.