Endüstriyel Psikoloji ve Sosyoloji Dersi Çalışma Soruları:
Endüstriyel Psikoloji ve Sosyoloji Dersi Çalışma Soruları:
Vize Öncesi Konular
2. Hafta: Üretken ve Üretime Muhalif Davranışlar..
o Örgütsel Vatandaşlık Davranışı kavramını tanımlayınız, her bir boyutu için örnek veriniz.
o Çalışanın cinsiyeti, yaşı, devamsızlıkla ilgili geçmişi, iş ile ilgili tutumları, iş tatmin düzeyi, örgütün devamsızlıkla ilgili politikaları gibi değişkenlerden en çok hangi ikisi ile çalışanın çekilme davranışları sergilemesi arasında yüksek ilişki vardır?
o Grubun kaytarma kültürü, çalışanın hangi çekilme davranış(lar)ını sergileme düzeyini etkiler?
o İş gücü devir oranın yüksek olması o işletmeye hangi konularda ilave bir maliyet getirir?
o Çalışanın iş ile ilgili adalet algısı, en çok hangi üretime muhalif davranışları sergileme düzeyini etkiler?
3. Hafta: Gruplar
o Norm kavramını açıklayınız.
o Normlar nasıl oluşur, açıklayınız.
o Normlar, üyeler tarafından neden desteklenir?
o Biçimsel grupların özelliklerini yazınız.
o Danışma grubu kavramını örnek vererek açıklayınız.
o İnsanların gruplara katılma nedenlerini yazınız.
4. Hafta: Liderlik
o Etkileme gücü kaynakları nelerdir?
o Fiedlerin liderlik yaklaşımına göre kaç farklı liderlik tipi vardır, açıklayınız.
o Fiedlerin liderlik yaklaşımına göre kaç farklı durum vardır, açıklayınız.
o Fiedlerin liderlik yaklaşımı çerçevesinde mevcut durumun tespiti için hangi sorular sorulmalıdır? Bunların cevap olasılıkları (seçenekleri) nelerdir?
o Astların olgunluk düzeyi (AOD) ne demektir, kaç farklı düzey vardır, açıklayınız.
o AOD ile liderlik türü arasında ne gibi bir ilişki vardır?
o Davranışsal liderlik yaklaşımlarının ortak özelliği nedir?
o Durumsallık yaklaşımlarının ortak özelliği nedir?
5. Hafta: Motivasyon
o Eşitlik kuramına göre eşitsizlik kaç farklı türde olabilir? Eşitsizlik durumunda çalışan hangi yöntemlere başvurabilir?
o Beklenti kuramına göre çabanın performansa dönüşmesi için yönetici neler yapmalıdır.
o Herzberg’e göre motivasyondan bahsedebilmemiz için önce (olmazsa olmaz) sağlanması gereken koşullar nelerdir.
o Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisinin özellikleri nelerdir.
o Motivasyon dışında çalışanların performansını etkileyen faktörler nelerdir.
o Motivasyon sürecinin şekil yardımıyla açıklayınız.
Vize Sonrası Konular:
7. Hafta: Tutumlar
o Tutum, inanç, değer kavramlarını karşılaştırınız.
o Tutumların 3 öğesi nedir açıklayınız.
o Tutum davranış ilişkisini açıklayınız.
o Tutumlar kaç farklı şekilde değişebilir, açıklayınız.
o Özgüllük derecesi ne demektir?
8. Hafta: İş Analizi
o İş analizinin amaçları nelerdir?
o İş analizi kavramını açıklayınız.
o İş analizi sonucu elde ettiğimiz iki temel bilgi grubu nedir, açıklayınız.
9. Hafta: Ölçme ve Bilimsel Metod
o Ölçek/veri türleri nelerdir?
o Korelasyon (ilişki) ne demektir?
o Korelasyon katsayısının yorumu nasıl yapılır?
o Nokta dağılım (korelasyon) grafiği nasıl yorumlanır?
o Değişken türleri nelerdir?
o Bilimsel metodun (yöntemin) koşulları nelerdir?
o İyi ve kötü bilginin özellikleri nelerdir?
o Nedensellik ne demektir?
10. Hafta: Personel Seçim Süreci
o Personel seçim sürecinin aşamaları nelerdir, her bir aşama hakkında ayrıntılı bilgi veriniz.
o Personel seçiminde kullanılacak testleri belirlerken ve uygularken dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
11. Hafta: Psikolojik ve Psikoteknik Testler
o Psikoteknik testlerin işletmelerde kullanım amaçları nelerdir?
o Ortalama, mod, medyan, (mutlak) ortalama sapma, standart sapma kavramlarını açıklayınız.
o Psikoteknik test türleri nelerdir?
12. Hafta: İşletmelerde Eğitim ve Geliştirme
o Eğitim programı geliştirme sürecinin aşamalarını açıklamalarıyla beraber yazınız.
o Eğitim ihtiyacının belirlenmesi hangi düzeylerde yapılır?
o Eğitimin tasarımı (dizaynı) ile ilgili önemli unsurlar nelerdir?
o İşletmelerde uygulanabilecek eğitim türleri nelerdir?
o Uygulanan eğitimin değerlendirilmesi nasıl yapılır?
o BYB-TK ne anlama gelmektedir.
